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一、崗位職責

1. 負責組織人資部部門工作安排

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

3. 參與公司重大人事決策

4. 定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5. 根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序并組織實施。

6. 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

7. 組織制定公司年度人力資源需求計劃

8. 組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適人才

9. 組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果

10. 參與編制公司年度薪資調(diào)整方案；每月審核公司員工薪酬

11. 負責公司文化建設，組織員工文化活動及活動陣地建設，宣傳企業(yè)核心價觀并引導員工達成共識

二、任職要求：
1、大專以上學歷，30-40歲，工商管理及人力源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、熟悉運用人事各模塊工作，掌握國家政策和勞動法規(guī)，有大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗3年以上。

3、良好的溝通表達及文字書寫能力。

三、薪資及福利：

1、薪資6000-8000元

2、工作時間：
夏季：早八晚五；
冬季8：30---16:30
單雙休 法休
3、工作地點：吉林大路房聯(lián)醫(yī)藥長春分庫

職位福利：五險一金、免費班車、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金、加班補助、帶薪年假