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崗位職責(zé)：
1、組織制定并審核部門相關(guān)各項制度流程，指導(dǎo)制度流程管理體系的建立和完善，并組織實施
2、負(fù)責(zé)養(yǎng)老護(hù)理部門的整體管理和領(lǐng)導(dǎo)，制定部門的發(fā)展策略和目標(biāo)，確保護(hù)理服務(wù)的高質(zhì)量和順暢運行
3、制定護(hù)理部的人員配備計劃，合理分配人員，確保部門內(nèi)部協(xié)作和工作效率
4、負(fù)責(zé)制定護(hù)理計劃，組織實施，并定期進(jìn)行檢查，按時總結(jié)匯報
5、負(fù)責(zé)編制養(yǎng)老護(hù)理部門的財務(wù)預(yù)算，合理管理和利用資源，確保部門的經(jīng)濟運行和資金的有效利用
6、積極組織護(hù)理科研項目的選題，補充技術(shù)領(lǐng)域中的新概念和技能，開展護(hù)理新項目
7、負(fù)責(zé)處理長者及家屬糾紛/投訴，不良事件分析整改，接待來訪
8、與其他部門、醫(yī)療機構(gòu)、社區(qū)組織等合作，建立和維護(hù)合作關(guān)系，為老年人提供全面的養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，老年服務(wù)與管理、護(hù)理等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，同崗位3年以上管理經(jīng)驗；
3、熱愛養(yǎng)老行業(yè)。熟悉老年心理學(xué)，老年病護(hù)理等相關(guān)專業(yè)知識；
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)指導(dǎo)能力、應(yīng)急處理能力等；
5、具有養(yǎng)老機構(gòu)、民政、福利、社會救援等相關(guān)領(lǐng)域多年工作者優(yōu)先