酬績效經(jīng)理 (MJ006821)
面議
杭州
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)獨(dú)立搭建企業(yè)薪酬績效體系(目前主要是薪酬體系)。
2. 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行業(yè)薪資調(diào)研,提交薪酬體系調(diào)整建議或報(bào)告。
3. 負(fù)責(zé)完善、制定、落實(shí)人力資源服務(wù)相關(guān)實(shí)施辦法,包括但不限于薪酬、績效體系優(yōu)化、員工關(guān)系流程建設(shè)與管理、勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系;
4. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合人力資源共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行,搭建SSC體系,提供人才服務(wù)日常相關(guān)報(bào)表;
5. 進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持;
6. 負(fù)責(zé)對(duì)人力共享服務(wù)的日常管理,保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性,并不斷提升服務(wù)水平。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、勞動(dòng)保障、法律相關(guān)專業(yè)尤佳;
2. 熟悉人力資源六大模塊,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、薪酬績效精通,有共享服務(wù)中心搭建、運(yùn)營及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作;
3. 熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用,具備豐富的員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4. 對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知;
5. 具有較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地,并建立機(jī)制推動(dòng)工作開展。
1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)獨(dú)立搭建企業(yè)薪酬績效體系(目前主要是薪酬體系)。
2. 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行業(yè)薪資調(diào)研,提交薪酬體系調(diào)整建議或報(bào)告。
3. 負(fù)責(zé)完善、制定、落實(shí)人力資源服務(wù)相關(guān)實(shí)施辦法,包括但不限于薪酬、績效體系優(yōu)化、員工關(guān)系流程建設(shè)與管理、勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系;
4. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合人力資源共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行,搭建SSC體系,提供人才服務(wù)日常相關(guān)報(bào)表;
5. 進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持;
6. 負(fù)責(zé)對(duì)人力共享服務(wù)的日常管理,保障服務(wù)工作的及時(shí)性、準(zhǔn)確性,并不斷提升服務(wù)水平。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、勞動(dòng)保障、法律相關(guān)專業(yè)尤佳;
2. 熟悉人力資源六大模塊,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、薪酬績效精通,有共享服務(wù)中心搭建、運(yùn)營及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作;
3. 熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用,具備豐富的員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4. 對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知;
5. 具有較強(qiáng)的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地,并建立機(jī)制推動(dòng)工作開展。
工作地點(diǎn)
地址:杭州濱江區(qū)濱江區(qū)濱安路1135號(hào)
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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