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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的人事制度，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、負(fù)責(zé)公司勞動合同簽訂、簽收、存檔，做好管理工作；
6、其他人事日常工作。

任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程（包括招聘、績效管理、薪酬福利管理以及勞動關(guān)系管理）；
3、有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力以及團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)