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崗位職責(zé)： 養(yǎng)老護(hù)理員招聘計(jì)劃組織實(shí)施，保證招聘工作的順利進(jìn)行； 1.通過調(diào)研、市場(chǎng)分析等方式，了解養(yǎng)老護(hù)理員的市場(chǎng)需求和招聘渠道，制定招聘方案； 2.對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，初步確定招聘對(duì)象； 3.定期組織招聘宣傳活動(dòng)，如校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等，擴(kuò)大公司影響力和知名度； 4.組織面試和招聘評(píng)估工作，對(duì)招聘對(duì)象進(jìn)行專業(yè)和綜合績(jī)效評(píng)估，以確定合適的候選人； 5.跟蹤招聘對(duì)象的工作表現(xiàn)和發(fā)展，及時(shí)對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整和管理，保證人員流動(dòng)的有效性； 6.收集和分析招聘數(shù)據(jù)，制定相關(guān)報(bào)告和建議，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職資格： 1. 學(xué)歷背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：擁有2-3年以上的銷售、市場(chǎng)推廣、渠道管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能接受出差。 3. 專業(yè)知識(shí)：熟悉營(yíng)銷渠道的建設(shè)和管理，對(duì)市場(chǎng)和養(yǎng)老護(hù)理需求有深入的了解，熟練掌握市場(chǎng)調(diào)研及分析手段，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，具備突發(fā)事件應(yīng)變處理能力。 4. 技能能力：具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)與談判能力，擅長(zhǎng)建立良好的人際關(guān)系，能夠與銷售渠道伙伴合作順利，熟練掌握銷售渠道管理技巧，能夠獨(dú)立完成渠道開發(fā)和維護(hù)。 5. 職業(yè)素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠適應(yīng)較大的工作壓力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神及優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識(shí)，積極進(jìn)取、樂觀向上、勇于創(chuàng)新。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)