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崗位職責： 1、依據(jù)所屬事業(yè)部下發(fā)的所負責區(qū)域的招聘指標，擬定指標達成方案，并組織實施，保證所負責區(qū)域運力情況的正常運行； 2、監(jiān)督、把控部門內(nèi)員工使用招聘平臺資源情況，合理控制招聘成本； 3、監(jiān)督、把控部門內(nèi)員工招聘各環(huán)節(jié)情況，規(guī)避惡意使用招聘平臺資源、運力資源的風險； 4、維護并開發(fā)招聘渠道，打好達成招聘目標的基礎； 5、組建團隊，給團隊內(nèi)員工合理分配工作任務并適當激勵，創(chuàng)造積極向上的團隊氛圍，培養(yǎng)員工能力及綜合素質； 6、及時處理所負責區(qū)域運力突發(fā)情況及完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，市場營銷、人力資源管理等相關專業(yè)； 2、有3年以上物流配送行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)團隊（50人及以上）管理工作經(jīng)驗，人力資源招聘（藍領）、電話銷售團隊管理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練掌握辦公軟件使用技能，具有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力； 4、原則性、邏輯思維能力強，具備大局意識； 5、可以接受短期性出差。