應屆畢業(yè)生
學歷不限
最近更新
2131人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責
1、負責部門人才梯隊搭建，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門推動組織與人才發(fā)展，搭建適應業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系和培養(yǎng)體系:2、負責海外市場中高端人才招聘，建立并完善關鍵崗位人才的勝任力模型，開展員工能力提升和績效改進項目，激活人才價值，支持年度人才盤點和專業(yè)晉升，建立信息化系統(tǒng)并監(jiān)督實施3、深入業(yè)務發(fā)現(xiàn)機會點，進行組織診斷并提供解決方案，推動組織變革，提高組織效能，助力業(yè)務發(fā)展4、組織和參與全球化項目，協(xié)助制定海外人力資源制度、流程、政策，促進勞動用工合規(guī)化，推動全球化和跨文化融合，提升人力資源運作效率5、其他突發(fā)事件處理和上級主管交辦的工作。
任職資格
1、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上海外HR相關多模塊工作經(jīng)驗，有LD/TD/TA經(jīng)驗優(yōu)先;2、優(yōu)秀的執(zhí)行力、學習力、溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有強烈的責任心
3、有海外留學或海外工作經(jīng)歷尤佳;英語聽說讀寫流利，可作為工作語言，適應出差。
1、負責部門人才梯隊搭建，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務部門推動組織與人才發(fā)展，搭建適應業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系和培養(yǎng)體系:2、負責海外市場中高端人才招聘，建立并完善關鍵崗位人才的勝任力模型，開展員工能力提升和績效改進項目，激活人才價值，支持年度人才盤點和專業(yè)晉升，建立信息化系統(tǒng)并監(jiān)督實施3、深入業(yè)務發(fā)現(xiàn)機會點，進行組織診斷并提供解決方案，推動組織變革，提高組織效能，助力業(yè)務發(fā)展4、組織和參與全球化項目，協(xié)助制定海外人力資源制度、流程、政策，促進勞動用工合規(guī)化，推動全球化和跨文化融合，提升人力資源運作效率5、其他突發(fā)事件處理和上級主管交辦的工作。
任職資格
1、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上海外HR相關多模塊工作經(jīng)驗，有LD/TD/TA經(jīng)驗優(yōu)先;2、優(yōu)秀的執(zhí)行力、學習力、溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有強烈的責任心
3、有海外留學或海外工作經(jīng)歷尤佳;英語聽說讀寫流利，可作為工作語言，適應出差。
注：聯(lián)系我時，請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：東莞銘豐廣場
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
名創(chuàng)優(yōu)品
-
超市/商店/便利店
-
11-20人
-
私營·民營企業(yè)
-
興義豆芽街供銷大廈45號
