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崗位職責:

從事人力資源績效管理相關工作：
1、協(xié)助上級進行銷售績效體系的設計與完善；輸入快消行業(yè)優(yōu)秀的績效管理與激勵理念和經(jīng)驗；
2、 依據(jù)業(yè)務運作模式，設計績效管理方案及相關管理制度，梳理績效管理流程；
3、統(tǒng)籌并跟進績效結果評估，進行績效改進與提升；
4、跟進銷售績效各項方案的實施、過程監(jiān)督與結果評估
5、分析績效考核情況，結合考核過程中的問題提出修改、完善績效管理的建議；
6.協(xié)助參與部門項目性工作的策劃與落地；

1、統(tǒng)招本科及以上學歷；具有快消行業(yè)2-5年以上績效模塊經(jīng)驗；
2、人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、抗壓性強，主動積極承擔工作;
4、學習能力強，喜歡主動思考,積極解決問題，工作細致認真;
5、性格外向，善于與人交流溝通，有團隊合作意識。