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1、理解和落實公司的人力外包政策和服務(wù)產(chǎn)品；
2、負(fù)責(zé)服務(wù)客戶的員工入離職、社保商保參保、員工關(guān)系、服務(wù)費結(jié)算等基礎(chǔ)外包工作落地；
3、定期檢視工作流程和工具，發(fā)現(xiàn)和分析工作中存在的問題，提供建議及解決方案，保障工作健康運行；
4、架起公司與客戶的橋梁，通過與客戶的鮮活而積極的反饋并密切關(guān)注客戶的動態(tài)及潛在商機(jī)，鞏固及提升公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
5、通過定期的雙向溝通，與客戶建立、維護(hù)、發(fā)展良好的客情關(guān)系，提升客情關(guān)系質(zhì)量；
6、通過專業(yè)的業(yè)務(wù)知識，實現(xiàn)客戶業(yè)務(wù)價值和增值，贏得客戶信任和尊重；
7、敏銳洞察客戶需求，準(zhǔn)確理解客戶業(yè)務(wù)并聯(lián)動相關(guān)管部門制定高效、專業(yè)、可行的解決方案
1、本科及以上學(xué)歷程度，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉HR基礎(chǔ)知識及理論，有至少三年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗；
3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動爭議處理經(jīng)驗；
4、優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊協(xié)作能力；
5、熟練使用辦公軟件，EXCEL技能熟練，有較強(qiáng)抗壓能力；
6、必須有乙方工作經(jīng)驗