應屆畢業(yè)生
本科
2025-04-17 23:46:30
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1. 協助集團人力資源負責人，根據集團發(fā)展戰(zhàn)略及經營業(yè)務目標, 為公司的組織設計提出科學合理的建議，提高組織效率；
2. 構建并不斷完善集團內部人才選拔、評估、培養(yǎng)及任用體系，建立穩(wěn)定的人才梯隊，激勵并保留核心人才，確保組織核心的管理和業(yè)務人才得到健康持續(xù)的發(fā)展；
3. 負責建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系，包括但不限于人才發(fā)展的政策與流程，員工培訓與發(fā)展方案設計、人才發(fā)展項目實施、提供人力資源管理培訓資源等；
4. 負責集團總部的企業(yè)文化建設、工作環(huán)境營造、員工關懷等事項，為公司各部門的高效運轉提供優(yōu)質人力資源服務和支持；
5. 審核子公司人力資源事項申請，并提出合理建議；
6. 完成上級交辦的各項工作任務
任職資格：
1. 全日制本科及以上學歷；
2. 6-8年人力資源工作經驗，其中至少5年TD/OD相關經驗；
3. 集團化公司總部工作經驗優(yōu)先；汽車零部件行業(yè)優(yōu)先；英語可作為工作語言者優(yōu)先；
4. 其他任職要求：
5. 先進的人力資源理念、戰(zhàn)略意識和全局觀念；
6. 良好的數據分析能力；
7. 較強的溝通協調能力、團隊合作能力；
8. 熟練操作各類辦公軟件；
1. 協助集團人力資源負責人，根據集團發(fā)展戰(zhàn)略及經營業(yè)務目標, 為公司的組織設計提出科學合理的建議，提高組織效率；
2. 構建并不斷完善集團內部人才選拔、評估、培養(yǎng)及任用體系，建立穩(wěn)定的人才梯隊，激勵并保留核心人才，確保組織核心的管理和業(yè)務人才得到健康持續(xù)的發(fā)展；
3. 負責建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系，包括但不限于人才發(fā)展的政策與流程，員工培訓與發(fā)展方案設計、人才發(fā)展項目實施、提供人力資源管理培訓資源等；
4. 負責集團總部的企業(yè)文化建設、工作環(huán)境營造、員工關懷等事項，為公司各部門的高效運轉提供優(yōu)質人力資源服務和支持；
5. 審核子公司人力資源事項申請，并提出合理建議；
6. 完成上級交辦的各項工作任務
任職資格：
1. 全日制本科及以上學歷；
2. 6-8年人力資源工作經驗，其中至少5年TD/OD相關經驗；
3. 集團化公司總部工作經驗優(yōu)先；汽車零部件行業(yè)優(yōu)先；英語可作為工作語言者優(yōu)先；
4. 其他任職要求：
5. 先進的人力資源理念、戰(zhàn)略意識和全局觀念；
6. 良好的數據分析能力；
7. 較強的溝通協調能力、團隊合作能力；
8. 熟練操作各類辦公軟件；
注：聯系我時，請說是在吉林人才網上看到的。
工作地點
地址：世紀大道1168號東方金融大廈6F
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職位發(fā)布者
HR
寧波華翔電子股份有限公司
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上海市浦東新區(qū)世紀大道1168號東方金融大廈A座6F
