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崗位職責：
1.制定和執(zhí)行HRBP策略，支持公司業(yè)務發(fā)展，確保與公司戰(zhàn)略一致。
2.規(guī)劃和執(zhí)行招聘計劃，包括招聘渠道、候選人評估和篩選等。
3.支持員工發(fā)展，包括制定培訓計劃、組織和指導員工培訓等。
4.熟悉公司業(yè)務及產品，與其他部門合作，解決和處理人力資源相關問題，支持公司變革和轉型。
職位要求：
1.大專以上學歷，人力資源、法學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上HRBP領域管理相關工作經驗，有制造業(yè)公司背景者優(yōu)先；
3.熟練掌握人力資源管理軟件，如招聘系統等；
4.了解國家和地方法律法規(guī)，具備良好的法律意識和合規(guī)意識；
5.具備良好的溝通、組織和協調能力，能夠獨立思考和解決問題；
6.具有團隊合作和跨部門協作的能力，能夠與其他部門的同事合作共事；
7.具有積極的工作態(tài)度，能夠處理和解決各種突發(fā)事件。