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公司優(yōu)勢：平安普惠存量管理分中心，直屬于平安普惠總部旗下公司，是整個平安普惠唯一可以做2次追加放款的地方，名單資源最優(yōu)質(zhì)的中心
業(yè)務(wù)模式優(yōu)勢：平安直銷團隊業(yè)務(wù)員團隊共200萬人，直銷電銷所開發(fā)的新客戶只要使用8個月以上，正在還款的客戶，只有存量管理分中心可以去經(jīng)營這部分客戶。
屬于獨家業(yè)務(wù)，無任何競爭渠道。
工作內(nèi)容：通過官方呼叫系統(tǒng)95511，電話溝通。告知客戶幫助客戶進行貸款優(yōu)化。完成二次銷售。無需審批系統(tǒng)通過直接放款，銷售流程簡潔，告知幫助客戶省錢。
或者調(diào)整月供。解答客戶對費用以及還款周期的問題。屬于半客服半銷售模式，銷售方式以借新還舊，提額降息等方式吸引客戶二次使用。銷售成功率超高
客戶資源：所有客戶皆為老客戶，并且正在使用中，還款超過8個月以上無任何不良記錄無逾期的老客戶，重新授信追加放款，銷售方式為 直接追加或者幫助客戶調(diào)整還款額度，
例：客戶第一筆貸款使用20萬，正在還款超過8個月，客戶第一筆利息為9里-
第二筆可追加20萬 額度，并且利息優(yōu)惠至6厘-，提高放款額度降低還款費用。
例：客戶第一筆每個月還款7500元，調(diào)整月供后每個月還款5500元，每個月可節(jié)約客戶2000元的貸款費用，銷售成功率非常高
名單管理：公司通過系統(tǒng)進行后臺管理客戶，對老客戶進行分級評估，在客戶使用的8個月中，客戶查詢征信次數(shù)越多，代表客戶需求約大，我們分直接標記名單的意愿度
優(yōu)先去做標記意愿度的客戶，為員工降低銷售難度。
傭金提成：新人放款可以做到300-600萬，老員工放款可以做到700-1400萬，300萬可以拿到10000的工資。以新人與老員對比，差距在一個月的時間，因為名單質(zhì)量是一樣的，而且我們每通電話都有銀保監(jiān)會和質(zhì)檢檢聽，畢竟參加著資金往來，要就是要，不要就是不要，老員工只是比你的話術(shù)熟練，其它什么都沒有，這份工作看的就是你的穩(wěn)定性。
名單轉(zhuǎn)化率：目前最高名單轉(zhuǎn)化率可做到35%，100條名單放款35件客戶。中等可做到25%以上。不用擔(dān)心不出單
這個模式完全是走量的銷售模式，業(yè)務(wù)非常簡單，正常新人上線1周后可獨立完成所有銷售模式。新人當月業(yè)績可達300萬-600萬
名單數(shù)量：每個月分批發(fā)放名單，5號-25號一般分三批發(fā)放。累計為500-600條客戶名單，名單只保留30天，30天后重新發(fā)放新名單，整個普惠名單資源最好的地方。優(yōu)秀新人當月可破10k，努力一點或者優(yōu)秀一點的新人當月或者次月可達15k-20k，此模式不在乎求職者工作經(jīng)驗，有學(xué)習(xí)能力，聽話照做即可，屬于半客服半銷售性質(zhì)。
新人上線后每天1-2單簽約成功，沒有傳統(tǒng)銷售的所謂不出單沒業(yè)績的情況。是整個平安集團目前薪酬最穩(wěn)定的地方，期望值超過5萬的求職者慎重推薦
存量模式收入平穩(wěn)，基本最高收入4萬普通收入1萬-1.5萬。完全無需擔(dān)心掙不到錢。
額外激勵：每個月1000-5000京東購物卡或萬里通積分，占比收入20-30%，也是重要收入來源，人人可拿。按照業(yè)務(wù)的情況和協(xié)銷的情況人人都有
法定節(jié)假日正常放假。
請假制度：病假、事假、工傷等正常請假，病假需提供醫(yī)院的病例等。事假每個月不超過3天。
培訓(xùn)制度：5天完善的培訓(xùn)體系。0經(jīng)驗小白依然可以學(xué)會。只要愿意學(xué)習(xí)愿意做都可以做好。
崗位要求:大專以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查。穩(wěn)定性好。有學(xué)習(xí)能力。愿意從事貸款行業(yè)。無經(jīng)驗，有賺錢的欲望皆可。愿意努力，人品好