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崗位職責： 1.貫徹落實總部人力資源政策及工作要求，負責公司人力資源制度及流程體系的制定與完善； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，并根據(jù)需要進行調(diào)整完善； 3.根據(jù)需要，持續(xù)優(yōu)化公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、編制管理； 4.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及編制管理要求，科學系統(tǒng)地開展崗位評估、分析各類崗位的人員配置標準，完善各類人員配置模型； 5.管理、優(yōu)化人才獲取渠道，開展關(guān)鍵人才隊伍建設(shè)工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源，有效實施人才招聘、盤點、分析、培養(yǎng)等工作； 6.完善優(yōu)化員工激勵與考核管理體系，建立并實施市場化激勵機制； 7.關(guān)注并及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展中的人力資源需求與痛點，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源解決方案，并有效推動方案落地； 8.負責各類人力規(guī)劃專項分析、人力相關(guān)規(guī)劃數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提出合理化建議； 9.公司交辦的其他工作。 任職資格： 1.中共黨員，本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具備科技企業(yè)/咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 2.具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠獨立思考并迅速作出判斷；具備較強的戰(zhàn)略思維、人際敏感度、執(zhí)行力； 3.熟悉國家人事勞動法規(guī)、現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等領(lǐng)域知識，具備較豐富的組織發(fā)展、人才管理、薪酬績效等模塊工作經(jīng)驗，可獨立完成相關(guān)專業(yè)工作； 4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力，熟練掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等辦公軟件； 5.具有較強的學習能力、適應能力、主動思考能力，責任心強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護