職位描述
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? 負(fù)責(zé)制定本單位的生產(chǎn)計(jì)劃、合理的工序工價(jià)、生產(chǎn)各流程的定額產(chǎn)量及獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)并責(zé)任到人,追蹤本單位各類(lèi)原輔材料的配套到位狀況,對(duì)本單位生產(chǎn)計(jì)劃的達(dá)成率、及時(shí)率負(fù)全部責(zé)任,保障生產(chǎn)目標(biāo)高效高質(zhì)完成;
? 組織制定各工藝流程的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),包括原材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),工序質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。并負(fù)責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的修改審批、執(zhí)行。全面控制產(chǎn)品的不良率、報(bào)廢率,嚴(yán)格執(zhí)行公司質(zhì)量方針,完善質(zhì)量管理體系。嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理體系,定期組織工廠(chǎng)質(zhì)量管理的內(nèi)審工作,全面提升質(zhì)量管理水平;
? 嚴(yán)格控制人工成本,并不斷的改善生產(chǎn)流程,精簡(jiǎn)人員結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格控制不良品和殘廢品,減少流程返工率,節(jié)省原材料,做好邊角余料的回收和利用,有效控制各項(xiàng)生產(chǎn)成本;
? 制定所屬下級(jí)的崗位職責(zé),定期聽(tīng)取其述職報(bào)告并予以評(píng)定其工作質(zhì)量;定期向廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理述職,向上級(jí)提供政策性建議,受理下級(jí)的意見(jiàn)與建議。培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)人才,按程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)崗位及職責(zé),做好人員培育工作;
? 及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?!?S”工作的檢查與督導(dǎo);
? 各類(lèi)規(guī)章制度、工作流程、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)的報(bào)審。
? 組織制定各工藝流程的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),包括原材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),工序質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),成品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。并負(fù)責(zé)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的修改審批、執(zhí)行。全面控制產(chǎn)品的不良率、報(bào)廢率,嚴(yán)格執(zhí)行公司質(zhì)量方針,完善質(zhì)量管理體系。嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理體系,定期組織工廠(chǎng)質(zhì)量管理的內(nèi)審工作,全面提升質(zhì)量管理水平;
? 嚴(yán)格控制人工成本,并不斷的改善生產(chǎn)流程,精簡(jiǎn)人員結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格控制不良品和殘廢品,減少流程返工率,節(jié)省原材料,做好邊角余料的回收和利用,有效控制各項(xiàng)生產(chǎn)成本;
? 制定所屬下級(jí)的崗位職責(zé),定期聽(tīng)取其述職報(bào)告并予以評(píng)定其工作質(zhì)量;定期向廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理述職,向上級(jí)提供政策性建議,受理下級(jí)的意見(jiàn)與建議。培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)人才,按程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)崗位及職責(zé),做好人員培育工作;
? 及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作?!?S”工作的檢查與督導(dǎo);
? 各類(lèi)規(guī)章制度、工作流程、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)的報(bào)審。
工作地點(diǎn)
地址:吉林


職位發(fā)布者
HR
安踏

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服裝/鞋包/皮具
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200-499人
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私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
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銅冶鎮(zhèn)青龍山大道88號(hào)北國(guó)奧特萊斯D區(qū)2樓
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