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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)區(qū)域的定崗、定員、定薪管理； 2.負(fù)責(zé)區(qū)域中方、屬地化及外籍人員的管理工作，做好人力資源臺帳、勞動合同、社保、證明等管理工作，并負(fù)責(zé)處理員工勞動爭議和勞動糾紛； 3.負(fù)責(zé)依據(jù)區(qū)域現(xiàn)各階段人員、崗位需求和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計劃并組織實施，積極拓展招聘渠道； 4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的招聘、入職、調(diào)配、離職及檔案管理，并負(fù)責(zé)搭建區(qū)域人力資源庫，做好人才的引進(jìn)和激勵工作； 5.負(fù)責(zé)區(qū)域員工績效考核機(jī)制的制訂和完善，并牽頭組織對員工的考核工作，組織各部門制訂員工崗位考核指標(biāo)和實施員工考核工作； 6.負(fù)責(zé)擬定區(qū)域機(jī)構(gòu)年度培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作，并記錄、評估員工培訓(xùn)情況及有效性，建立和保存培訓(xùn)檔案； 7.負(fù)責(zé)具體組織、管理區(qū)域員工職稱評定，職業(yè)資格培訓(xùn)與考證工作。 任職要求： 1.具備法語能力； 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先； 3.. 能夠較好理解企業(yè)人力資源管理工作的內(nèi)涵，熟悉人力資源各項工作并實施開展，有管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4.具備扎實的文字表達(dá)能力和公文書寫能力； 5.具備較強(qiáng)的工作主動性與責(zé)任感、良好的內(nèi)外溝通能力、應(yīng)變能力與親和力、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和服務(wù)意識； 6.能接受長期駐外工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)