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1.制定和完善員工關(guān)系政策,開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動(dòng);

2.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)辦理工作;

4.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及其他社會(huì)保障工作;

5.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;
7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
8.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。


職位福利：節(jié)日福利、帶薪年假、周末雙休