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崗位職責(zé)： 1.負責(zé)集團行政人事部管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定公司所需各專業(yè)人才和儲備人才招聘計劃，形成一套適合本公司可持續(xù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃并持續(xù)優(yōu)化；完善各項人力資源管理體系； 2.負責(zé)集團的招聘體系、薪酬績效體系、任職資格體系、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展體系、人才梯隊發(fā)展體系的建立和完善； 3.負責(zé)制定與完善集團崗位管理體系與制度，推進和指導(dǎo)人力資源政策在各職能部門的貫徹、執(zhí)行； 4.負責(zé)制定集團各職能部門績效考核相關(guān)制度，指導(dǎo)各職能部門做好績效考核相關(guān)工作； 5.組織制定招聘計劃和招聘方案；負責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)； 6.負責(zé)制定集團年度培訓(xùn)計劃并組織實施，負責(zé)組織各職能部門的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作； 7.組織和推動集團文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力； 任職要求： 1.教育水平：大學(xué)及以上學(xué)歷，社會學(xué)、行政、公共關(guān)系、人力資源等相關(guān)專業(yè)，研究生以上學(xué)歷優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗：8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，外企、大型國企和上市公司擔(dān)任過同等崗位優(yōu)先。 3.知識要求：熟悉人力資源相關(guān)法律、政策，人力資源規(guī)劃，薪酬管理，熟悉行政管理及公共關(guān)系。 4.能力要求：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，具有快速反應(yīng)和解決問題的能力，能在壓力下開展工作；5年以上團隊管理經(jīng)驗和管理知識，熟練應(yīng)用辦公自動化工具。有制造業(yè)背景。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護