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【崗位職責】
1.深入業(yè)務部門了解其業(yè)務發(fā)展，開展組織診斷，賦能各部門業(yè)務達成及經(jīng)營目標實現(xiàn)；
2.為各組織和部門提供人力資源支持，定期進行盤點，在招聘、培訓、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3.負責在業(yè)務部門推動人力資源相關制度和流程的落地，提升組織運作效率；
4.負責宣導公司文化和價值觀，協(xié)助各組織開展員工活動，助力各組織打造凝心聚力高效團隊；
5.主動與各組織管理層和員工進行多種形式交流，構建高效溝通渠道，及時了解組織和員工需求。
【任職資格】
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或心理學相關專業(yè)畢業(yè)；
2.具備5年以上大型企業(yè)HRBP實戰(zhàn)經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)和物流行業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗，能夠深入思考、遇到問題時能夠快速準確做出專業(yè)判斷和決策；
4.具務較強的學習能力和好奇心、責任心，具備獨立處理事務的能力；
5.具備較強的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)和工作推動力，優(yōu)秀的信息收集、分析和綜合應用