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崗位職責：
1、完善招聘制度、體系及流程；
2、分析人力資源需求，明確招聘目標、
3、明確招聘預(yù)算、制定招聘計劃，組織實施招聘工作；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、分析、評估招聘效果；
6、員工定期培訓(xùn)、監(jiān)督、輔助、考核等；
7、公司內(nèi)部管理系統(tǒng)的應(yīng)用、培訓(xùn)、管理等；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制等；
9、完善績效考核制度并實施
任職資格：
1、 大專及以上學歷；
2、有一定的招聘及招聘管理工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
工資待遇：6000元/月（保底工資）；底薪＋績效提成，可提供住宿；
綜合工資：6000－30000元/月；五險一金
期待有目標的您加入，@面試后，隨時入職、培訓(xùn)…………

職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、包住

職位亮點：1、高工資；2、有廣闊的發(fā)展平臺