濰坊
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1.負(fù)責(zé)公司績效考核工作，制定、宣貫績效考核制度、方案，開展績效考核指標(biāo)體系調(diào)研溝通，跟蹤績效考核管理的過程，為公司評先推優(yōu)提供依據(jù)；
2.負(fù)責(zé)公司員工獎懲管理工作，制定和完善員工獎懲制度，開展員工獎勵、處分調(diào)查，撰寫并發(fā)布相關(guān)文件；
3.主導(dǎo)公司人力資源體系化建設(shè)，梳理部門和崗位職責(zé)，理清業(yè)務(wù)流程，推動職權(quán)明晰，劃分責(zé)任邊界，確保責(zé)權(quán)利統(tǒng)一，以推動工作流程高效流轉(zhuǎn)；
4.負(fù)責(zé)人力資源管理表單設(shè)計與優(yōu)化，包括員工名冊、工資核算表、社保繳費明細(xì)和匯總表、公積金繳費明細(xì)和匯總表等；
5.跟進(jìn)考核方案的制定、落地與執(zhí)行，并與組織績效中心反饋，促進(jìn)方案優(yōu)化；
6.對接勞資管理人員，梳理勞資管理標(biāo)準(zhǔn)化流程，管控勞資風(fēng)險；
資質(zhì)要求：（基線要求）
1.專業(yè)基礎(chǔ)知識：本科及以上學(xué)歷；
2.核心能力：
a)3年以上HRBP的經(jīng)驗，具備人力資源的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī)；
b)有極強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強(qiáng)，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力；
c)有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀；
3. 工作經(jīng)驗：6年以上制造類企業(yè)HR工作經(jīng)歷，3年以上大型制造企業(yè)薪酬績效經(jīng)理或主管經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 其他特殊資格/條件的補(bǔ)充要求：無。
2.負(fù)責(zé)公司員工獎懲管理工作，制定和完善員工獎懲制度，開展員工獎勵、處分調(diào)查，撰寫并發(fā)布相關(guān)文件；
3.主導(dǎo)公司人力資源體系化建設(shè)，梳理部門和崗位職責(zé)，理清業(yè)務(wù)流程，推動職權(quán)明晰，劃分責(zé)任邊界，確保責(zé)權(quán)利統(tǒng)一，以推動工作流程高效流轉(zhuǎn)；
4.負(fù)責(zé)人力資源管理表單設(shè)計與優(yōu)化，包括員工名冊、工資核算表、社保繳費明細(xì)和匯總表、公積金繳費明細(xì)和匯總表等；
5.跟進(jìn)考核方案的制定、落地與執(zhí)行，并與組織績效中心反饋，促進(jìn)方案優(yōu)化；
6.對接勞資管理人員，梳理勞資管理標(biāo)準(zhǔn)化流程，管控勞資風(fēng)險；
資質(zhì)要求：（基線要求）
1.專業(yè)基礎(chǔ)知識：本科及以上學(xué)歷；
2.核心能力：
a)3年以上HRBP的經(jīng)驗，具備人力資源的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī)；
b)有極強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強(qiáng)，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力；
c)有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀；
3. 工作經(jīng)驗：6年以上制造類企業(yè)HR工作經(jīng)歷，3年以上大型制造企業(yè)薪酬績效經(jīng)理或主管經(jīng)驗優(yōu)先；
4. 其他特殊資格/條件的補(bǔ)充要求：無。
注：聯(lián)系我時，請說是在吉林人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：濰坊奎文區(qū)遠(yuǎn)景能源
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
