職位描述
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工作職責(zé)
1、負責(zé)部門人才梯隊搭建,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門推動組織與人才發(fā)展,搭建適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系和培養(yǎng)體系;
2、負責(zé)海外市場中高端人才招聘,建立并完善關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型,開展員工能力提升和績效改進項目,激活人才價值,支持年度人才盤點和專業(yè)晉升,建立信息化系統(tǒng)并監(jiān)督實施。;
3、深入業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)機會點,進行組織診斷并提供解決方案,推動組織變革,提高組織效能,助力業(yè)務(wù)發(fā)展;
4、組織和參與全球化項目,協(xié)助制定海外人力資源制度、流程、政策,促進勞動用工合規(guī)化,推動全球化和跨文化融合,提升人力資源運作效率;
5、其他突發(fā)事件處理和上級主管交辦的工作。
任職資格
1、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上海外HR相關(guān)多模塊工作經(jīng)驗,有LD/TD/TA經(jīng)驗優(yōu)先;
2、優(yōu)秀的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有強烈的責(zé)任心;
3、有海外留學(xué)或海外工作經(jīng)歷尤佳;英語聽說讀寫流利,可作為工作語言,適應(yīng)出差。
1、負責(zé)部門人才梯隊搭建,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門推動組織與人才發(fā)展,搭建適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系和培養(yǎng)體系;
2、負責(zé)海外市場中高端人才招聘,建立并完善關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型,開展員工能力提升和績效改進項目,激活人才價值,支持年度人才盤點和專業(yè)晉升,建立信息化系統(tǒng)并監(jiān)督實施。;
3、深入業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)機會點,進行組織診斷并提供解決方案,推動組織變革,提高組織效能,助力業(yè)務(wù)發(fā)展;
4、組織和參與全球化項目,協(xié)助制定海外人力資源制度、流程、政策,促進勞動用工合規(guī)化,推動全球化和跨文化融合,提升人力資源運作效率;
5、其他突發(fā)事件處理和上級主管交辦的工作。
任職資格
1、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上海外HR相關(guān)多模塊工作經(jīng)驗,有LD/TD/TA經(jīng)驗優(yōu)先;
2、優(yōu)秀的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有強烈的責(zé)任心;
3、有海外留學(xué)或海外工作經(jīng)歷尤佳;英語聽說讀寫流利,可作為工作語言,適應(yīng)出差。
工作地點
地址:東莞銘豐廣場


職位發(fā)布者
HR
名創(chuàng)優(yōu)品

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