應屆畢業(yè)生
本科
2025-01-04 01:48:14
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，擬定各部門的薪酬績效管理總體規(guī)劃，完善公司薪酬績效管理體系，并組織實施，建設與完善集團薪酬績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關制度及工作流程；
2.負責指導管理分部及成員薪酬工作，對部門的薪酬績效管理進行總體調控，完善相關管理制度、標準以及應用，包括獎勵體系與發(fā)展體系；
3.通過調研分析行業(yè)內人力資源薪酬規(guī)劃制度及政策，協(xié)助制定科學、有效的薪酬規(guī)劃理念、總體策略和具體管理制度；
4.根據(jù)公司規(guī)劃組織編制年度人工成本預算及年度調薪預算，負責年度、月度人工成本統(tǒng)計、分析，定期提報統(tǒng)計分析報告；
5.負責薪酬績效政策的宣傳解釋，推動公司各部門負責人按要求開展本部門薪酬績效管理工作，指導、監(jiān)督完善本部門績效管理指標、流程、表單等，定期組織績效評估；
6.根據(jù)公司各階段性考核方案及指標，組織指導公司月度、半年度考核、人員盤點、年度評優(yōu)等績效考評和專項工作的實施。
7.負責集團人力資源體系信息化建設，優(yōu)化人力資源管理效率。
任職要求：
1.本科及以上學歷，對薪酬有自己獨特的見解；
2.至少5年以上薪酬模塊的工作經驗；
注：聯(lián)系我時，請說是在吉林人才網上看到的。
工作地點
地址：濟南歷城區(qū)濟南-高新區(qū)孫村新區(qū)飛躍大道與春博路交匯處北200米路東
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職位發(fā)布者
HR
濟南邦德激光股份有限公司
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機械制造·機電·重工
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500-999人
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公司性質未知
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孫村新區(qū)飛躍大道與春博路交匯處北200米路東
