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人事行政主管

一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織編制人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核；

2、負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，執(zhí)行公司工作紀(jì)律管理制度；

4、負(fù)責(zé)公司來(lái)電來(lái)訪接待、會(huì)務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理；

5、負(fù)責(zé)處理公司對(duì)外事務(wù)；

6、負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本和行政辦公成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)人工成本預(yù)算計(jì)劃和行政辦公成本預(yù)算計(jì)劃；

7、負(fù)責(zé)做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負(fù)責(zé)辦公低值易耗品采購(gòu)計(jì)劃的實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)對(duì)公司名下物業(yè)進(jìn)行管理；

9、負(fù)責(zé)公司制度體系建設(shè)，制定修改各項(xiàng)人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實(shí)施。

二、任職要求：

1、年齡28-35歲左右，可獨(dú)立駕駛C1車輛；

2、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

3、具備3年以上人力資源相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)；

4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；

5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法；

6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進(jìn)行良好的溝通，保持良好的關(guān)系；

7、具備應(yīng)變能力以及處理問(wèn)題的能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理；

8、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。

三、工作時(shí)間：

早8:30---晚17:30 月休6天。

四、職位福利：節(jié)日員工福利、員工團(tuán)建旅游、交通補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年底獎(jiǎng)金、專業(yè)培訓(xùn)、帶薪年假、股權(quán)激勵(lì)。

我們是一群有情有義的年輕人，我們?cè)谧鲆患袃r(jià)值有意義的事，我們是一支充滿活力的團(tuán)隊(duì)，平均年齡35歲，我提供平臺(tái)，我提供資金，只等你來(lái)創(chuàng)造奇跡。