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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源計(jì)劃，并管理落地； 2、負(fù)責(zé)對公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、優(yōu)化及人員配置管理； 3、負(fù)責(zé)公司制度、體系、流程建立、完善并實(shí)施落地； 4、負(fù)責(zé)公司薪酬、考核體系建立、完善并實(shí)施落地； 5、負(fù)責(zé)公司人員選、用、育、留體系建立、完善并實(shí)施落地； 6、參與公司新建項(xiàng)目落位，與招商部門或平臺對接，組織編撰項(xiàng)目報(bào)告等； 7、負(fù)責(zé)公司大客戶、項(xiàng)目開發(fā)商、建筑商、設(shè)計(jì)院、政府事業(yè)單位、合作伙伴等接待、維護(hù)工作； 8、負(fù)責(zé)公司重要活動、會議的組織及保障工作； 9、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)及維護(hù)工作； 10、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、榮譽(yù)、政策、獎勵的申報(bào)及年檢工作； 11、負(fù)責(zé)公司車輛、辦公、保潔等相關(guān)行政后勤管理工作； 12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 工作地點(diǎn)：北京、長春，需要出差 任職要求： 1、具有人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景，本科以上學(xué)歷； 2、大、中型企業(yè)同崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、擅長人力資源管理體系的搭建、有股權(quán)分紅、績效考核操作經(jīng)驗(yàn)； 4、具備行政管理及對外接待、活動組織管理經(jīng)驗(yàn)； 5、具備良好的對內(nèi)、對外溝通能力、表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、協(xié)作、分析能力。