工作職責:
1、執(zhí)行公司推行的各項制度/流程/操作細則,為項目人員提人力行政政策解釋,確保人力資源政策的合法化和合理性;
2、負責項目人員的考勤信息統(tǒng)計,確保數(shù)據(jù)正確;編制人員工資與福利明細表并上報審批;
3、負責項目人員(除項目負責人)招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,并及時存檔,確保用工操作符合規(guī)范要求;
4、負責項目周邊招聘渠道的開發(fā)、人才儲備,保障項目人才供給及人才到崗及時性;
5、負責做好項目培訓計劃的落實工作,在過程中進行組織管理并及時反饋;
6、負責宣導企業(yè)文化,配合項目負責人做好人員思想,工作作風的正確引導;組織項目團隊建設活動,提升項目團隊凝聚力和員工歸屬感;
7、采購倉儲管理:負責項目的辦公設備、文具用品、勞防用品等采購的申請,確保采購控制在預算范圍內(nèi),并做好物品出入庫及庫存管理;
8、固定資產(chǎn)管理:負責項目固定資產(chǎn)的申購、保管、編碼、盤點、報廢的管理工作,確保公司財產(chǎn)不受損失;
9、其他領導交代事宜
崗位要求:
1、35歲以下,大專及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、1年以上物業(yè)人力行政同崗位相關工作經(jīng)驗
3、具備一定溝通能力、抗壓能力
- 物業(yè)管理/商業(yè)中心
- 1000人以上
- 私營·民營企業(yè)
- 紅鼎天下