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上市公司hrbp，14-15薪，餐補(bǔ)20/天，完善的晉升機(jī)制……
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施；如簡歷篩選、面試預(yù)約/安排、薪資談判、錄用流轉(zhuǎn)、入職跟蹤等；
2、負(fù)責(zé)新員工入職、離職手續(xù)辦理和合同續(xù)簽工作；
3、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;
4、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利和檔案的整理等;
5、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)，協(xié)助辦公室完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、人事行政三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，人事經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
3、有物業(yè)行業(yè)優(yōu)先； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)