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1、理解業(yè)務(wù)策略和組織方向，通過數(shù)據(jù)化的組織診斷，形成組織設(shè)計(jì)、組織治理、組織能力提升的系統(tǒng)性思考和判斷，推動組織發(fā)展、助力戰(zhàn)略落地。 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，識別組織與人員的核心能力需求，積極開拓及整合資源、開發(fā)設(shè)計(jì)并主導(dǎo)人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃的規(guī)劃、實(shí)施、運(yùn)營和評估。 3、能應(yīng)用組織發(fā)展或培訓(xùn)實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內(nèi)部客戶提供組織及人才發(fā)展專業(yè)解決方案支持，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升。 4、承接人力資源策略，負(fù)責(zé)在組織落地人才盤點(diǎn)、績效管理、晉升、組織測溫等HR專業(yè)項(xiàng)目，并通過分析，牽引組織洞見與行動，支持組織發(fā)展。 職位要求： 1、五年及以上人力資源管理、組織發(fā)展、或人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；或國際知名咨詢公司顧問三年及以上專業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 2、有熱情，在組織發(fā)展專業(yè)領(lǐng)域不斷地學(xué)習(xí)和積累，能設(shè)計(jì)關(guān)鍵場并具有Hold場的能力，能設(shè)計(jì)培養(yǎng)項(xiàng)目等；但不拘泥于體系及方法論，追求背后的本質(zhì)； 3、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力及組織策劃能力，良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動項(xiàng)目的落地和實(shí)施； 4、具備互聯(lián)網(wǎng)思維與心態(tài)，愿意傾聽不同；有優(yōu)秀的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和自我驅(qū)動力。