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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度、季度、月度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 3.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 4.負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)化管理，通過數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)驅(qū)動保障招聘有效性，通過信息化手段提升招聘效能； 5.協(xié)助改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)； 6.協(xié)助建立良好的雇主形象，擴大集團及下屬公司在社會影響力和知名度，規(guī)范招聘宣傳渠道。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉國家勞動法及相關(guān)政策，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗； 3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等有豐富的實踐經(jīng)驗； 5.有獵頭公司或招聘拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。