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崗位職責(zé)

1、完善人才標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建人才評價體系，推動招聘與內(nèi)部評估各場景的應(yīng)用；

2、完善崗位體系，建立人才畫像，推動人才盤點(diǎn)，繪制人才地圖，建立勝任力模型及評價標(biāo)準(zhǔn)；

3、完善員工成長和發(fā)展通道，優(yōu)化職級晉升體系,對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議，推動結(jié)果的應(yīng)用；

4、根據(jù)公司人才培養(yǎng)體系框架，細(xì)化人才梯隊(duì)體系的搭建、優(yōu)化、策略執(zhí)行及培養(yǎng)，有效保證人才輸出可匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；

5、對接相應(yīng)業(yè)務(wù)單元，洞察、診斷業(yè)務(wù)、組織、人才、文化痛點(diǎn)，整合內(nèi)外部資源，給予定制化領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展解決方案，達(dá)成績效轉(zhuǎn)化;

6、有集團(tuán)文化搭建、落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

任職資格

?1、本科及以上學(xué)歷；?

2、不少于3年專注在人才發(fā)展領(lǐng)域,具備物流、跨境背景經(jīng)驗(yàn)；

3、人才盤點(diǎn)/人才測評/晉升晉級/培養(yǎng)項(xiàng)目/線上系統(tǒng)，至少2個有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有方法論基礎(chǔ)；

4、良好的邏輯與體系化設(shè)計能力、優(yōu)秀的溝通能力以及解決問題的能力，能夠基于專業(yè)做出獨(dú)立判斷。