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職責描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃； 2、建立和完善行政人力管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負責部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷; 2、8年以上人事管理經(jīng)驗，5年以上同等職位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊工作; 3、了解國家有關的法律法規(guī)政策，具備良好的團隊管理能力; 4、具有較強的組織領導能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、團隊建設能力，具有較強的語言和文字表達能力； 5、養(yǎng)老行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護