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職責描述： 1.戰(zhàn)略管理：負責集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定，并組織各公司制定本單位的戰(zhàn)略實施計劃，負責追蹤、監(jiān)督、審核、評估、反饋等工作，對集團發(fā)展有重大戰(zhàn)略意義的工作及事項，擬定應對策略或方案，為決策層提供支持； 2.計劃管理：負責集團計劃管理體系建立，編制并優(yōu)化計劃管理制度及流程，負責指導、跟蹤與分析年度經營計劃、運營指標、管理計劃與專項計劃完成情況，對潛在問題提出預警或調整建議并監(jiān)督會后落實； 3.數(shù)據(jù)管理分析：負責集團統(tǒng)計管理制度的建立、優(yōu)化和完善，負責積累各類關鍵信息，搭建、維護集團級關鍵經營數(shù)據(jù)庫，負責數(shù)據(jù)管理工作進行統(tǒng)籌、監(jiān)督、檢查及評價； 4.運營會議管理：負責集團運營類會議制度、會議督辦制度的建立、優(yōu)化、完善，負責會議的發(fā)起、組織與履行等會議管理及相應的監(jiān)督、檢查、評價工作； 5.制度流程管理：對集團總部內部制度流程編制、優(yōu)化、執(zhí)行情況檢查等進行管理，對集團制度流程管理體系的評價與監(jiān)督； 6.權責管理：對集團總部內部組織權責的編制、優(yōu)化與執(zhí)行情況反饋進行管理，組織集團各部門形成對各下屬子公司的管控界面與組織權責； 7.信息化管理：建立信息化發(fā)展戰(zhàn)略，制定管理制度審核信息化軟（硬）件資產購（處）置、信息化立項與信息系統(tǒng)重大變更，檢查與評定無紙化流程體系、信息化系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員操作； 8.組織績效考核與激勵管理：負責集團經營班子、集團各部門、各子公司組織績效管理，組織簽訂目標責任書、建立集團激勵體系（獎懲），明確激勵目標及實施方案，監(jiān)控集團激勵制度實施、兌現(xiàn)。 任職要求： 1.項目管理、經濟管理、工商管理、管理學等相關專業(yè)，本科及以上學歷，年齡40歲以下，中大型集團企業(yè)任職經驗者優(yōu)先，5年以上計劃運營類相關崗位工作經驗； 2.具備統(tǒng)籌管理能力； 3.具備較強的文字寫作能力與數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨立起草管理制度、綜合性報告等； 4.品行端正，具有良好的應變能力、抗壓能力和組織協(xié)調能力； 5.具備較強的責任心與執(zhí)行力； 6.熟練使用日常辦公軟件。