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崗位職責(zé)：
1、 深入理解所轄區(qū)域(業(yè)務(wù)覆蓋:印度、孟巴拉、巴基斯坦、印尼、越南、土耳其、日本、中國香港、新加坡等地)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,圍繞團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，挖掘需求與痛點(diǎn)，有效進(jìn)行組織或個(gè)人問題診斷,提供業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源解決方案,促進(jìn)優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu),合理配置人力資源
2、結(jié)合集團(tuán)公司管理體系及各海外公司屬地國政策法規(guī)，制定有效的人力資源管理體系,推動(dòng)海外各區(qū)域制度/政策的實(shí)施，包括制度起草,翻譯等,并協(xié)助溝通推動(dòng)區(qū)域政策流程落地
3、負(fù)責(zé)跨文化員工溝通管理 與組織文化建設(shè),持續(xù)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的文化向心力與組織凝聚力
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組建 ,根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施
5、分析、選擇、維護(hù)各類海外招聘渠道， 做好所轄地區(qū)的人員招聘工作，包括人才搜索、跟蹤和offer談判，滿足公司的人才需求
6、圍繞業(yè)務(wù) 制定各海外公司個(gè)性化績效管理、考評方案、 營銷激勵(lì)機(jī)制的建立、修訂、論證及宣貫
7、負(fù)責(zé)國際HR體系流程建設(shè): 包括系統(tǒng)基本數(shù)據(jù)上線及維護(hù)，業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,培訓(xùn)體系搭建等
8、 負(fù)責(zé)對接海外各子公司人事管理包括員工關(guān)系跟進(jìn)、反饋、外籍及駐外員工的人事事務(wù)工作
9、配合集團(tuán)HR的操作流程， 確保各項(xiàng)人力資源工作、項(xiàng)目能及時(shí)、高效地在轄區(qū)內(nèi)落實(shí)；
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上海外人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，接受外派；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源；
3、自我驅(qū)動(dòng)、思考能力強(qiáng)，極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；