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太平1929家族辦公室事務(wù)專員培養(yǎng)計劃

【項目定位】

用1-3年時間培養(yǎng)出符合中高端市場需求的專業(yè)家族辦公室從業(yè)人員

【項目功能】

家族財富的保障與代際傳承

家族資產(chǎn)配置管理

稅務(wù)籌劃、法律與慈善咨詢

下一代培養(yǎng)與教育規(guī)劃

個性化服務(wù)家族成員

【崗位要求】

學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷

年齡：25-45歲

收入：過往年收入較高等等

【福利待遇】

1. 培訓(xùn)：聚焦不同階段需求，關(guān)注長期培養(yǎng)，從財商、法商、情商三方面打造專業(yè)的綜合理財規(guī)劃師；

2. 重大疾病保障：6項保障責(zé)任，職級越高，保障越全，最高保額達156萬；

3. 長期服務(wù)津貼：公司從正式及以上業(yè)務(wù)人員所代理的壽險合同第三個年度起，每年從該合同當(dāng)年度保費中提取2%作為長期服務(wù)津貼留存，業(yè)務(wù)人員可依據(jù)其在公司的服務(wù)年資進行領(lǐng)??；

4. 養(yǎng)老金：為符合條件的業(yè)務(wù)經(jīng)理級以上職級提供；

5. 卸任和繼承機制：業(yè)內(nèi)首創(chuàng)指定繼承機制，區(qū)域總監(jiān)及總經(jīng)理身故或卸任后仍可享受一段時間段一定比例的直轄團隊的直轄津貼；

6. 年度體檢：公司為績優(yōu)人員提供高標準年度體檢，待遇標準等同分公司普通內(nèi)勤，為高級經(jīng)理以上職級人員提供高標準年度體檢，待遇標準等同分公司總經(jīng)理室成員；

7. 社會保險費補貼：公司對符合條件的業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上人員每月提供社會保險費補貼，由其個人負責(zé)向相關(guān)政府機關(guān)交納社會保險費。

*福利保障細則以太平人壽保險有限公司個人壽險業(yè)務(wù)人員管理辦法為準

職位福利：績效獎金、補充醫(yī)療保險、員工旅游、彈性工作、定期體檢、定期團建、帶團隊、公司重點項目