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崗位職責 1、負責制定并不斷完善人力資源制度體系，包括并不限于公司內部各條線各區(qū)域員工關系流程建設與管理，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作； 2、根據(jù)不同區(qū)域的業(yè)務與用工市場特征，持續(xù)完善SSC服務政策、工作辦法和相關制度體系； 3、定期調研區(qū)域業(yè)務落地情況，評估流程落地效果與效率，定期優(yōu)化各業(yè)務區(qū)域SSC核心業(yè)務流程和操作規(guī)范； 4、負責持續(xù)挖掘各區(qū)域人力資源業(yè)務端需求，持續(xù)完善e-HR平臺服務內容和產(chǎn)品； 5、負責統(tǒng)籌各區(qū)域SSC運營管理（薪酬績效、員工關系、EHR），持續(xù)優(yōu)化SSC風險管理體系，制定風險預警管理辦法和措施，降低不同業(yè)務區(qū)域的用工風險； 6、持續(xù)提升共享中心運營效率，保障SSC對不同區(qū)域用戶服務的專業(yè)性、及時性、準確性，提高員工體驗和滿意度； 7、持續(xù)優(yōu)化公司供應商質量評級，優(yōu)化內外部對接流程與監(jiān)督反饋流程機制； 8、基于e-HR產(chǎn)生的業(yè)務信息數(shù)據(jù)，開展數(shù)據(jù)挖掘、分析、應用和信息維護等工作，制定數(shù)據(jù)分析指標體系，為整體人力資源規(guī)劃、COE版塊工作規(guī)劃、業(yè)務策略的制定提供數(shù)據(jù)支持，并提供分析、見解與建議，實現(xiàn)業(yè)務前置管理； 9、培養(yǎng)專業(yè)的、高效的、具備良好服務意識的SSC團隊，持續(xù)優(yōu)化團隊架構，通過引進及內部培養(yǎng)，提升整體團隊的執(zhí)行力與專業(yè)度。 【任職資格】 1、大學本科及以上，專業(yè)不限，具有人力資源相關專業(yè)背景優(yōu)先； 2、擁有5年以上大型企業(yè)人力資源管理崗位的經(jīng)驗，具備SSC運營管理、e-HR平臺運營、人力資源數(shù)據(jù)化管理經(jīng)驗； 3、精通人力資源管理六大模塊專業(yè)知識； 4、精通人力資源及共享服務相關政策、制度和流程，熟悉全國各區(qū)域勞動法律法規(guī)； 5、精通SSC流程管理、績效管理、質量管理、人力資源數(shù)據(jù)化管理，具備出色的數(shù)據(jù)分析能力； 6、熟練使用公司e-HR平臺系統(tǒng)和辦公類操作軟件（Word,PowerPoint,Excel）； 8、具有高度責任心和團隊意識，積極主動，具有較強的服務意識； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護