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1. 確保政策與事業(yè)部的一致性、有效性； 2.了解各業(yè)務(wù)中心狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)政策并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施； 3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃； 4.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為工廠提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 5.通過(guò)與管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 6.參與事業(yè)部層面人力資源全面解決方案。 任職要求： 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HR流程體系， 2.具有較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)能力和抗壓力； 3.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有親和力，有責(zé)任心； 4.有工廠人力資源BP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。