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1. 確保政策與事業(yè)部的一致性、有效性； 2.了解各業(yè)務中心狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務政策并促進人力資源政策在業(yè)務部門的有效實施； 3.針對業(yè)務團隊情況，有效實施人才發(fā)展計劃； 4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為工廠提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 5.通過與管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 6.參與事業(yè)部層面人力資源全面解決方案。 任職要求： 1.大學本科或以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉HR流程體系， 2.具有較強的邏輯思考、學習能力和抗壓力； 3.溝通協(xié)調(diào)能力強，有親和力，有責任心； 4.有工廠人力資源BP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。