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人力資源部崗位職責(zé)如下：1、?負(fù)責(zé)建全公司的人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作可以按照公司的發(fā)展目標(biāo)更加規(guī)范2. 負(fù)責(zé)制公司運(yùn)營(yíng)的一系列相關(guān)規(guī)章制度，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立完善以及及時(shí)更新公司人才庫(kù)，保證人才的儲(chǔ)備。5. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，對(duì)招聘來(lái)的員工進(jìn)行公司文化以及公司主要內(nèi)容的初步講解，同時(shí)還要對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。7. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。8. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。9. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。10. 負(fù)責(zé)員工的日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。任職條件：1、年齡25-35周歲，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。2、從事人力資源工作3年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí) 。3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力，海歸優(yōu)先，有保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有基金資格從業(yè)證優(yōu)先工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)門(mén)外大街永安里甲3號(hào)院1號(hào)樓 德潤(rùn)大廈B座22F乘車(chē)路線：地鐵1號(hào)線永安里站c口出。職位福利：五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、帶薪年假、周末雙休、節(jié)日福利、餐補(bǔ)職位亮點(diǎn)：文化氛圍很好。良好的晉升體系 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)