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崗位職責(zé)： 1.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度,包含招聘、培訓(xùn)、績效、 薪酬及員工發(fā)展等； 2.負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3.負(fù)責(zé)公司的績效管理推進(jìn)、優(yōu)化，人力成本預(yù)算的統(tǒng)籌及規(guī)劃； 4.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)梳理、定崗崗編的制定，并明確崗位職責(zé)； 5.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 6.指導(dǎo)、監(jiān)督各子公司人力資源體系、制度相應(yīng)實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)集團(tuán)人力資源部與橫向部門、 子公司人力資源的相關(guān)業(yè)務(wù)與對接。 7.及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 8.人事勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識別，業(yè)務(wù)改善及勞務(wù)處理； 任職要求： 1.教育背景：工商管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備大型制造業(yè)公司10年以上企業(yè)人事管理相關(guān)工作，5年以上人部門管理經(jīng) 歷。 3.專業(yè)技能：熟悉勞動法及國家、地區(qū)法律法規(guī)，對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐 經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各個人事模塊的工作，有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.綜合能力：具有戰(zhàn)略思維及組織變革管理能力；具有較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo) 能力。 5，出差為主～適應(yīng)能力強(qiáng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)