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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)工作 2、建立公司新進(jìn)人員人事檔案，完善公司員工人事檔案； 3、辦理新進(jìn)員工相關(guān)入職手續(xù)，入職資料的存檔管理，勞動(dòng)合同管理； 4、調(diào)整公司人力資源信息系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、編制，錄入崗位信息、人事異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、工資等，根據(jù)集團(tuán)公司要求，做好年度人力資源信息系統(tǒng)審批，保障系統(tǒng)的正常運(yùn)行； 5、每月按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成公司人員排班管控工作，并核查員工考勤及公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度； 6、臨時(shí)安排的其他工作。 任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)。1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、免費(fèi)班車(chē)、免費(fèi)停車(chē)、績(jī)效獎(jiǎng)金、公司重點(diǎn)項(xiàng)目 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)