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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，建立健全公司薪酬激勵(lì)與績效考核體系，完善薪酬績效相關(guān)制度和流程；2、根據(jù)公司年度預(yù)算指標(biāo)與經(jīng)營目標(biāo)，擬定薪酬總額預(yù)算管理、績效激勵(lì)方案等，并推動落實(shí)；3、負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施，包括考核目標(biāo)的設(shè)定、考核指標(biāo)的制定以及考核結(jié)果的應(yīng)用與反饋等，包括但不限于人員晉升、職級調(diào)整等工作，并不斷總結(jié)優(yōu)化績效管理體系；4、根據(jù)公司相關(guān)制度及工作安排，牽頭做好階段性薪資調(diào)整和獎金分配方案的優(yōu)化與設(shè)計(jì)以及具體實(shí)施；5、監(jiān)督績效管理的有效落實(shí)，分析與評估績效數(shù)據(jù)，制定績效改進(jìn)建議方案，確保績效管理的效果；6、組織實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)研，編制公司薪酬激勵(lì)及績效考核計(jì)劃及優(yōu)化方案，完善業(yè)務(wù)板塊的激勵(lì)政策；7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。任職要求：1、碩士研究生學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀人選可放寬至本科；2、具有 8 年以上金融行業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少 2 年以上相關(guān)模塊管理經(jīng)驗(yàn)，具備咨詢公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或投行薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉國家人力資源政策法規(guī)，掌握人力資源專業(yè)知識，熟悉證券公司業(yè)務(wù)；4、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受高強(qiáng)度的工作壓力；5、為人真誠熱情、誠實(shí)守信，具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)。 年齡要求：30-40歲 職能類別：績效考核經(jīng)理/主管