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1. 負(fù)責(zé)公司人才管理體系搭建，包括崗位能力素質(zhì)模型和人才評估等發(fā)展系統(tǒng)；2. 負(fù)責(zé)開發(fā)人才發(fā)展通道和梯隊建設(shè)，如人員晉升標(biāo)準(zhǔn)機制，推動人才發(fā)展板塊流程建立，確保人才結(jié)構(gòu)能夠支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；3. 負(fù)責(zé)崗位價值評價，結(jié)合市場數(shù)據(jù)，設(shè)計薪酬寬帶，優(yōu)化薪酬管理體系，以提高行業(yè)競爭力；4. 負(fù)責(zé)崗位職級劃分及標(biāo)準(zhǔn)的梳理；5. 對應(yīng)崗位任職資格，協(xié)助部門設(shè)計直接、準(zhǔn)直接崗位專業(yè)課程清單；6. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求：1. 至少熟悉人力資源培訓(xùn)發(fā)展和薪酬模塊工作，熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)知識；2. 具備崗級劃分及薪酬管理知識；3. 掌握基本人才測評工具，主導(dǎo)人才發(fā)展體系搭建；4. 熟練掌握Office及人力資源辦公軟件應(yīng)用，并具備英語聽說讀寫能力；5. 1年以上人才管理體系搭建經(jīng)驗或崗位職級與薪酬體系管理經(jīng)驗；6. 掌握公司人事相關(guān)制度。 年齡要求：28-40歲 職能類別：培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師