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一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)策略制定人力資源規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)建立健全招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等各項(xiàng)人力資源管理制度；3、負(fù)責(zé)建立完善的人才供應(yīng)鏈，確保各類人才招聘錄用工作順利推進(jìn)；4、負(fù)責(zé)組織與個人績效的考核評價工作，并構(gòu)建績效管理的良性循環(huán)；5、負(fù)責(zé)建立適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的人才培養(yǎng)體系，建立人才內(nèi)生機(jī)制；6、負(fù)責(zé)健全員工關(guān)系管理體系，監(jiān)督人力資源管理的合規(guī)性、合法性；7、負(fù)責(zé)會議管理、用印管理、安全管理、衛(wèi)生管理等行政后勤工作；8、負(fù)責(zé)人力行政部門的核心能力打造及團(tuán)隊(duì)建設(shè)。二、任職資格1、30周歲及以上，***大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)類專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；2、5年及以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，持有企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格或經(jīng)濟(jì)師職稱證書者優(yōu)先；3、熟練掌握人力資源六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系）的專業(yè)知識，掌握行政管理相關(guān)知識；4、具備人力資源管理各模塊實(shí)操技能和會議管理、安全管理、公文管理、食堂管理等行政事務(wù)實(shí)操技能，熟練掌握word、excel、ppt等辦公軟件操作技能，熟悉北森人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先；5、具有良好的溝通協(xié)作能力、邏輯思維能力、文字綜合能力、組織協(xié)調(diào)能力、推動變革能力、創(chuàng)新能力和抗壓能力。三、工作地點(diǎn)：杭州市臨平區(qū)/淳安縣 年齡要求：30歲以上 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人力資源管理行政管理