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1.協(xié)助主管進(jìn)行績(jī)效考核方案的實(shí)施及優(yōu)化，確保考核過(guò)程的公平公正。做好各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)匯總，為績(jī)效工資核算提供依據(jù)，并建立維護(hù)員工績(jī)效考核檔案。2.做好月度薪資、福利、績(jī)效等核算，確保薪資按時(shí)發(fā)放無(wú)誤，及時(shí)申報(bào)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)，確保申報(bào)繳納無(wú)誤；協(xié)助員工進(jìn)行社保、公積金轉(zhuǎn)移。3.耐心解答員工對(duì)薪酬、保險(xiǎn)方面的疑問(wèn)。4. 做好項(xiàng)目部人力成本預(yù)算及月度資金支付計(jì)劃工作；及時(shí)審批離職員工手續(xù)辦理流程。5. 協(xié)助開(kāi)展年度薪酬市場(chǎng)調(diào)研，收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析匯總，形成報(bào)告。6.遵守公司職場(chǎng)管理規(guī)定，積極參加公司各項(xiàng)活動(dòng)，主動(dòng)為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。