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工作職責(zé)1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項(xiàng)目，梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付；3、完善人才mapping，建立人才庫(kù)，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)；4、參與招聘體系建設(shè)及招聘COE其它重點(diǎn)招聘項(xiàng)目；5、支持公司重點(diǎn)項(xiàng)目行業(yè)人才信息研究，收集市場(chǎng)及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報(bào)告；6、協(xié)助支持海外人才招聘，滿足海外屬地化人才需要。任職資格1、4年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)尤佳；2、對(duì)于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情；3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗(yàn)，有成熟的人才mapping方法論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外招聘渠道，熟悉歐美/日韓等國(guó)家人才招聘尤佳；4、熟悉招聘評(píng)鑒技術(shù)：面試技巧及測(cè)評(píng)等工具的使用；5、具備較強(qiáng)的問題解決及溝通影響能力；6、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言； 職能類別：招聘經(jīng)理/主管