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工作職責:1、在部長的指導下，統(tǒng)籌廠公司專業(yè)與技術(shù)人才招聘、組織與人才發(fā)展、人才培養(yǎng)等板塊專業(yè)工作。2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、組織與人才發(fā)展體系、培訓開發(fā)體系。3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才盤點梳理結(jié)果，擬定專業(yè)與技術(shù)人才招聘或引進方案；并具體組織實施。4、組織梳理、完善公司部門職責、崗位職能職責等組織與崗位基礎(chǔ)資料。5、協(xié)助部長根據(jù)公司業(yè)務(wù)變化擬定組織結(jié)構(gòu)與關(guān)鍵崗位設(shè)置、人員配置調(diào)整方案；并參與方案的落地執(zhí)行。6、在股份人資指導下，根據(jù)公司發(fā)展變化組織迭代完善關(guān)鍵崗位任職資格標準。7、按股份人資要求，協(xié)助擬定年度管理與技術(shù)干部崗位任職資格認證方案 ，并參與組織實施。8、協(xié)助擬定公司年度人才盤點方案，參與組織實施人才盤點和干部考察。9、根據(jù)公司發(fā)展變化和人才盤點結(jié)果擬定公司管理與技術(shù)人才的分職級培養(yǎng)方案，并具體組織實施。10、協(xié)助處理領(lǐng)導交辦的部分薪酬與績效板塊的臨時性工作。任職資格:1、年齡28-35歲；本科及以上學歷，管理類、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，有3年以上大中型企業(yè)組織與人才發(fā)展方面經(jīng)驗。2、熟知人力資源六大模塊相關(guān)工具，擅長組織與人才發(fā)展、人才招聘與培訓開發(fā)；3、良好的協(xié)調(diào)溝通能力，較強的理解能力和執(zhí)行推動力； 4、善于系統(tǒng)思考、分析、解決問題。 職能類別：人事經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護