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從房地產(chǎn)小白到專業(yè)的置業(yè)顧問需要學習什么？1. 收集社區(qū)樓盤及商圈生活配套信息， 并根據(jù)客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務；2. 通過O2O(Online to Offline)模式，運用鏈家網(wǎng)、貝殼網(wǎng)、Link等互聯(lián)網(wǎng)平臺及工具完成房客源的開發(fā)與維護， 為客戶提供全流程房產(chǎn)交易服務，業(yè)務覆蓋二手、新房、海外、旅居等；3. 參與商務談判，負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客 戶關系維護，與客戶建立長期良好的業(yè)務合作關系；4. 深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資產(chǎn)管理方案與基礎房產(chǎn)法律咨詢服務。加入鏈家需要準備點什么？1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先；2. 氣質(zhì)親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；3. 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)；4. 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強。鏈家能提供什么樣的薪酬福利？1、已畢業(yè)生：新人試用期薪資8000元，，轉(zhuǎn)正以后租賃提成30%-50%，買賣提成20%-70%，轉(zhuǎn)正的標準是業(yè)績達兩萬（新人入職首年保障月薪8000元）21屆實習生：新人保障入職A0:5000 3000績效，業(yè)績達2萬轉(zhuǎn)正：底薪 提成（實習期間保底4000），畢業(yè)簽訂正式勞動合同，首年保底8000）2、我們鼓勵長期執(zhí)業(yè)，讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高，職業(yè)競爭力越強，相應會帶來更高的業(yè)績與更高的提成比例，收入回報越高！3、 國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費出國游，年度精英社獎金獎品加免費出國游，迎親情帶家人在人民大會堂獎勵大會及國宴;4、實習期員工可以享受最長2個月的論文答辯假；未來我在鏈家得發(fā)展是什么樣的？1、橫向晉升（業(yè)務層面）：置業(yè)顧問助理→置業(yè)顧問→資深置業(yè)顧問2、縱向晉升（管理層面）：房產(chǎn)經(jīng)紀人---店經(jīng)理---商圈經(jīng)理---運營總監(jiān)---運營總經(jīng)理Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來，鏈家鼓勵拼搏進取，鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內(nèi)部儲備管理池（MVP俱、SVP、DVP、U 俱樂部）。作為房產(chǎn)小白我會得到怎樣的學習和培訓：1、鏈人計劃：通過30天脫崗培養(yǎng)體系，混學式學習方法，采用線上 線下的雙渠道培養(yǎng)；2、入職后師傅一對一帶教體制；3、多媒體課堂，專業(yè)講師授課，隨時在線學習；4、 營銷課程培訓，定期區(qū)域沙龍分享交流經(jīng)驗。我們的企業(yè)服務理念：我承諾，我做到！我們的核心價值觀：誠實守信、客戶至上、合作共贏、拼搏進取