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崗位職責(zé)：1、對接人力中心薪資績效模塊，負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫，建立績效檔案，并實(shí)時維護(hù)；3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；4、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；5、負(fù)責(zé)公司人員薪資核算和人員檔案的管理維護(hù)；6、負(fù)責(zé)社保、公積金和其他保險的繳納管理；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。任職要求：1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，具有3年以上薪資績效管理經(jīng)驗(yàn)；2、能熟練運(yùn)用BSC、KPI、MBO等績效管理工具，熟悉績效考核及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計并具有實(shí)際項目推動經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉社保、公積金辦理；4、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，抗壓力和責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神；5、有耐心、保密性強(qiáng)、原則性強(qiáng)。 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：績效管理薪資核算公積金辦理工商管理公積金薪酬績效體系薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計薪資績效