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1、熟悉人力資源管理工作六大模塊（人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關(guān)系管理）。2、具備外聯(lián)、接待、會議管理能力，形象良好，有組織與協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理能力，親和力高，學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強。3、負(fù)責(zé)修訂公司的管理規(guī)章制度，推進制度的執(zhí)行，監(jiān)督制度落地；4、根據(jù)公司各部門發(fā)展需要，制訂招聘計劃進行人員招聘，新人的入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正考核等跟進。負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度和月度培訓(xùn)計劃與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制、修訂各部門崗位的職務(wù)說明書。6、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估、改善企業(yè)文化制度、激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。7、參與企業(yè)文化體系建設(shè)及文化活動執(zhí)行，提煉和宣傳企業(yè)理念，定期組織團隊活動，促進員工凝聚力。 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：人力資源管理人員招聘員工溝通渠道入職培訓(xùn)管理規(guī)章制度員工關(guān)系管理團隊活動職務(wù)說明書 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護