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職位描述：
一、職位描述
1、負(fù)責(zé)制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求執(zhí)行招聘計劃，尋找合適候選人，進(jìn)行招聘、甄選、面試、錄用工作；
3、根據(jù)公司所需進(jìn)行人才的儲備和挖掘；
4、匯總并評估各招聘渠道的有效性，開發(fā)有效招聘渠道，并維護(hù)良好的合作關(guān)系；
5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和激勵機(jī)制；
6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、保險及勞動爭議與勞務(wù)糾紛的處理工作；
7、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施；
8、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理工作。
二、任職要求
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，年齡25歲-35歲之間；
2、3年以上機(jī)電、機(jī)器人、新能源等相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉勞動法，以及國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道；
5、有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力，有較強(qiáng)的管理能力和服務(wù)意識；
6、善于與各類性格的人交往，具有親和力和感染力，抗壓能力強(qiáng)。