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職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作；
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、本科以上學歷，3年以上相關經(jīng)驗，有家裝行業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
5、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；
6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。