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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關于全面建立和進一步完善全省事業(yè)單位新進人員公開招聘制度意見的通知》等有關規(guī)定及學校公開招聘相關政策精神，擬面向社會公開招聘高層次人才，現(xiàn)將有關事宜公告如下：?

一、招聘計劃

本次共招聘高層次人才153名，具體招聘崗位及條件詳見《2022年吉林師范大學公開招聘高層次人才崗位及其資格條件一覽表》（附后）。

二、報名資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

3.具有良好的品行；

4.具備適應崗位要求的身體條件；

5.年齡在18周歲以上、40周歲以下（1981年1月17日—2004年1月17日期間出生），具有副高級職稱的年齡為45周歲以下（1976年1月17日—2004年1月17日期間出生），具有正高級職稱的年齡為50周歲以下（1971年1月17日—2004年1月17日期間出生），年齡時間計算點均以1月17日為準（以本人身份證出生日期為準）。符合崗位資格條件的2022年普通高校畢業(yè)生報考不受年齡限制。

（二）崗位條件

符合崗位所需要的學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等其他條件，詳見附件。

（三）有下列情形之一的人員不得報考

1.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

2.被辭退未滿五年的國家機關、事業(yè)單位公職人員；

3.在讀的非2022年畢業(yè)生（2023年1月1日后取得畢業(yè)證、學位證的考生不視為2022年畢業(yè)生）；

4.現(xiàn)役軍人；

5.“三支一扶”“大學生村官”等基層服務項目人員及公務員招錄、事業(yè)單位招聘等未達到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務年限的人員；

6.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（四）回避

事業(yè)單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關系人需要回避的，參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。?

三、報名與資格審查

（一）報名時間及方式

報名時間：從2022年1月17日起至2022年11月30日止，隨時報名，招聘計劃錄滿為止。

報名方式：系統(tǒng)填報，報名者須登陸網(wǎng)址：進行注冊，點擊招聘崗位，投遞簡歷。

（二）報名要求

1.報考人員填寫簡歷時，需將本人身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證、工作經(jīng)歷證明等崗位需求的材料及近期（6個月內(nèi)）正面1寸免冠照片電子版，進行系統(tǒng)上傳。

2.在讀2022年12月31日前畢業(yè)尚未取得學歷學位證的考生，須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；留學回國人員報考的，除需提供規(guī)定的材料外，還要提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

3.報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。

（三）資格審查

學校成立資格審查小組，依據(jù)招聘崗位設置的條件進行資格審查。其中，專業(yè)條件主要依據(jù)教育部發(fā)布的《研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄（試行）》《普通高等學校本科專業(yè)目錄（2020年版）》等相關目錄審核，目錄未涵蓋的專業(yè)，根據(jù)實際情況由有關方面共同研究確認。資格審查結果合格的由吉林師范大學人事處通過電話或報名系統(tǒng)通知考核。

（四）開考比例

本次招聘各崗位均不設開考比例。?

四、招聘考核

考核采取多種方式進行，學校將根據(jù)實際情況確定考核時間、方式。考核成績或考核結果在吉林師范大學人事處網(wǎng)站進行公布。

本次招聘公告全年有效，學校根據(jù)報名情況隨時進行考核。

五、體檢與考察

考核結束后，在考核成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

體檢合格的考生，學校對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格。考生在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的，取消聘用資格。

六、公示

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林師范大學人事處網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

七、聘用

（一）對在公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位考試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

（二）2022年畢業(yè)生報考人員，在辦理聘用手續(xù)時均須提供報考崗位所要求的學歷學位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規(guī)定約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。2023年1月1日以后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)。

（三）在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員，取消其擬聘人選資格，根據(jù)實際情況確定是否遞補；需要遞補的，從報考同一崗位考試成績在及格線以上人員中從高分到低分依次遞補。在職人員報考的，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事（勞動）關系的，視為自動放棄擬聘人選資格。?

八、待遇

學校為引進的博士提供安家費、住房補貼共計20萬元；科研啟動經(jīng)費自然科學類10萬元、人文社會科學類6萬元。為各師范專業(yè)引進的課程與教學論專業(yè)教師、教育科學學院引進的教育學專業(yè)教師和心理學專業(yè)教師提供安家費、住房補貼共計40萬元，科研啟動經(jīng)費自然科學類10萬元、人文社會科學類6萬元。對于特別優(yōu)秀的博士，采用“一人一議、一事一議”的方式確定其待遇。

博士聘期內(nèi)可以享受高層次人才獎勵績效800元/月，被評為優(yōu)秀博士時人才績效增至1200元/月。

學校幫助協(xié)調(diào)解決子女中、小學入學及幼兒園入托問題。?

九、注意事項

凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)參加證件審核、考核、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘資格條件或弄虛作假騙取應聘資格的，均取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。對于公開招聘過程中應聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

十、其他

吉林師范大學人事處（）為本次招聘公告的發(fā)布網(wǎng)站。此公告如有未盡事宜，請關注補充公告。

聯(lián)系人：王老師、趙老師

聯(lián)系電話：0434-3291653（來電時請說明是在中國碩博招聘網(wǎng)看到的信息）

招聘系統(tǒng)：

學校網(wǎng)址：

四平校區(qū)：吉林省四平市鐵西區(qū)海豐大街1301號

長春校區(qū)：吉林省長春市高新區(qū)卓越大街399號

吉林師范大學

2022年1月17日?

附件：2022年吉林師范大學公開招聘高層次人才崗位及其資格條件一覽表